勞動合同上白紙黑字的相關約定雙方就必須遵守，真的是這樣嗎？
注意啦！如果出現下面的情況，該合同條款是無效的哦！
01用人單位與勞動者約定
“自愿放棄繳納社會保險”
社會保險屬于國家強制性保險，是用人單位與勞動者雙方應盡的法定義務，不能約定變更或者放棄。
任何自愿放棄社保協議以及自愿不繳納社保承諾等均違反法定義務，為無效協議和承諾。
相關法律依據：
《勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
02用人單位與勞動者約定
“勞動者發生工傷自行負責”
不論用人單位有沒有給勞動者辦理工傷保險，只要勞動者與用人單位的勞動關系確立，勞動者在發生工傷后，都可以申請工傷認定，經認定為工傷的，可享受相應的工傷保險待遇。
因此單位在合同中約定“勞動者發生工傷自行負責”，違反了法律、法規的規定，不具有法律效力。
相關法律依據：
《社會保險法》第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》第四條第三款，職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
《工傷保險條例》第十七條第一款，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第六十二條，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
03用人單位與勞動者約定
“一定期限內不得結婚、生育”
部分用人單位與勞動者在勞動合同中約定在職期間不得結婚、生育的時限，這類約定不僅沒有法律依據，也侵犯了勞動者的合法權益。
相關法律依據：
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第十三條，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
04用人單位與勞動者約定“未達
到工作年限離職，需支付違約金”
勞動者按規定履行了提前告知義務，提前告知期滿后，即可解除勞動合同，用人單位應當依法辦理解除或終止勞動合同手續。
單位出資為勞動者提供專項培訓時，可協商約定勞動者在職的服務期以及違約金，單位未出資為勞動者提供專項培訓時，則服務期以及違約金無法律效力。
相關法律依據：
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
除了以上情形，還有什么情形勞動合同無效或部分無效？
根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
· 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
· 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
· 違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
那勞動合同無效或部分無效，勞動者能拿到工資嗎？
· 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
· 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
⚠️若用人單位存在違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動保障監察部門投訴維權；若與用人單位產生勞動爭議，可向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，維護自身的合法權益。 |
冀公網安備 13109802000467號